Vorgehen

 

Je enger der Markt, desto spezieller die Kandidatenansprache.

 

Wir arbeiten mit dem Mittel der Direktansprache und kommen in 5 Schritten zum Erfolg.

 

Im ersten Schritt wird Art und Umfang des Projektes mit dem Mandanten definiert; hierzu zählt auch das gemeinsame Erstellen des Anforderungsprofiles

 

Im zweiten Schritt beginnt die eigentliche Suche. Die Recruiter und Researcher werden tätig und durchsuchen den Markt nach in Frage kommenden Mitarbeitern. Die Qualität der Researcharbeit ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg der Suche.

 

Im dritten Schritt erfolgt die Direktansprache. Die in Phase 2 ermittelten Kandidaten werden kontaktiert, ihnen wird das Projekt erläutert, gleichzeitig wird ihre Kompetenz und Wechselbereitschaft überprüft.

 

Im vierten Schritt wird in strukturierten Interviews ein detailliertes Kandidatenprofil erstellt, das alle relevanten Daten erhält (persönliche Daten, Bild, Lebenslauf, Kündigungsfristen, Mobilität, Einkommensvorstellung, etc.)

 

Im fünften Schritt erhält der Mandant das gemeinsam erstellte und durch den Kandidaten autorisierte Kandidatenprofil.

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